Les candidatures sont désormais ouvertes pour le programme BenkadiBaara visant à promouvoir le développement de l’économie verte et la création d’emplois décents pour les jeunes de l’ouest du Burkina Faso, en particulier dans les régions du Centre, du Centre-Ouest, des Hauts-Bassins et de la Boucle du Mouhoun.

Le programme BenkadiBaara – Tous ensemble pour l’emploi des jeunes est mis en œuvre dans le cadre du Pacte vert pour la jeunesse financé par l’Union européenne.

Cet appel à projets vise à sélectionner des opérateurs capables de mettre en œuvre des formations qualifiantes de courte durée ou en apprentissage pour 7 000 jeunes (âgés de 16 à 35 ans, dont au moins 80 % âgés de 16 à 24 ans) dans des métiers verts et verdissants. L’objectif est d’améliorer leur employabilité et de favoriser leur intégration dans des secteurs porteurs de l’économie verte.

Objectifs

• L’objectif global est de former et d’accompagner 45 000 jeunes (16-35 ans) vers l’insertion professionnelle, en mettant l’accent sur les secteurs porteurs de l’économie verte.
• Objectifs spécifiques de l’appel à projets :
  • Faciliter le choix des voies d’insertion en promouvant les métiers verts et verdissants et en valorisant les opportunités concrètes offertes par le secteur productif
  • Renforcer les compétences des jeunes dans les métiers verts et verdissants, par le biais de formations qualifiantes ou d’apprentissages, au profit de 7 000 jeunes âgés de 16 à 35 ans, dont un minimum de 80 % âgés de 16 à 24 ans.
  • Assurer l’insertion professionnelle d’au moins 70 % des jeunes formés dans les 6 mois suivant la fin de leur formation
  • Maintenir un soutien actif post-formation pour favoriser l’intégration progressive des jeunes restants, jusqu’à douze mois après la fin de leur formation

Secteurs cibles

• Agriculture et élevage durables/agroécologiques
• Gestion et recyclage des déchets
• Construction/Eco-construction
• Énergies renouvelables et efficacité énergétique
• Agroalimentaire et agro-industrie
• Artisanat
• Économie numérique

Renseignements sur le financement

• Bourse moyenne par apprenant de 140 000 FCFA. Cette bourse couvre les frais liés à la formation, à la gestion des stages et à l’aide à l’intégration (orientation/suivi).
• La mise en œuvre des projets de formation-intégration ne doit pas excéder le 31 mars 2026

Critères d’admissibilité

• Les structures légalement reconnues telles que les entreprises privées, les établissements de formation privés, les groupements d’intérêt économique (GIE), les coopératives, les organisations professionnelles, les ONG et autres organisations de la société civile sont éligibles à l’appel à projets de formation-insertion, à condition de remplir les conditions suivantes :
  • Justifier d’une expérience d’au moins deux (2) ans dans la mise en œuvre de dispositifs de formation ou d’apprentissage qualifiants,
  • Être capable de mobiliser un réseau d’entreprises partenaires pour l’organisation de formations pratiques,
  • Démontrer leur capacité à intégrer au moins 70 % des jeunes formés dans un délai de 6 mois, et à suivre l’intégration des autres jusqu’à 12 mois après la formation,
  • Disposer d’infrastructures, d’équipements et de compétences techniques adaptés à la mise en œuvre des formations proposées.

Critères de sélection

• Chaque demande sera évaluée et notée en fonction des critères suivants :
  • Critères administratifs et de conformité
    • Doit avoir une présence effective dans la zone géographique couverte par l’appel à projets ;
    • Doit être une entité légalement reconnue (centre ou établissement de formation privé, entreprise, ONG, association, organisation professionnelle, etc.) avec des pièces justificatives valides (autorisation d’ouverture, RCCM, récépissé, arrêté de création, etc.) ;
    • Doit fournir un RIB ou un décompte.
  • Qualité et pertinence de la proposition de formation
    • Présenter un programme de formation qualifiant courte de qualité, pertinent et aligné sur les besoins de la région (moyenne 300 heures sur une période de 3 à 6 mois), en précisant :
    • Les compétences techniques et professionnelles visées ;
    • Les compétences clés transférables recherchées, y compris au minimum :
      • Éthique de travail ;
      • Économie verte/sensibilisation à l’environnement ;
      • Gestion simplifiée ;
      • Toute autre compétence transversale pertinente pour la profession.
  • Expérience et capacité technique
    • Démontrer une expérience avérée dans la mise en œuvre de programmes de formation qualifiante à court terme ou en alternance au cours des deux dernières années (joindre des références ou des preuves à l’appui) ;
    • Démontrer la mobilisation de personnel formateur qualifié, en joignant les CV des formateurs ;
    • Offrir l’accès à des infrastructures et à des plateaux techniques adéquats en lien avec les métiers ciblés.
  • Engagement des jeunes et des partenaires
    • Détailler la stratégie d’engagement des jeunes, en ciblant spécifiquement les jeunes de 16 à 35 ans, dont au moins 80 % sont âgés de 16 à 24 ans ;
    • Mobiliser les partenaires pour soutenir la mise en œuvre du projet (joindre des attestations ou des lettres d’engagement) ;
    • Être membre d’un ou plusieurs réseaux professionnels ou organismes en lien avec les professions visées (un atout).
  • Employabilité des jeunes
    • Offrir des activités concrètes de soutien à l’intégration (immersion, jumelage, coaching, etc.) ;
    • Démontrer l’employabilité d’au moins 70 % des jeunes formés dans les 6 mois suivant la formation ;
    • S’engager à suivre les autres jeunes formés jusqu’à 12 mois après la formation, en vue de leur intégration.
  • Planification et gestion des risques
    • Présenter un calendrier de mise en œuvre réaliste, en respectant les délais de l’appel à projets ;
    • Identifier les principaux risques ou contraintes liés à la mise en œuvre et proposer des mesures d’atténuation claires.

Pour plus d’informations, rendez-vous sur le site de l’Agence luxembourgeoise de développement.