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À Bristol Myers Squibb (BMS), One Young World est fier de soutenir le défi Lead 2030 pour l’ODD 4 afin de réduire les disparités entre les sexes afin de créer un système éducatif plus équitable entre les sexes à l’échelle mondiale et de donner aux filles les moyens de transformer les communautés du monde entier.

En tant qu’entreprise, ils croient vraiment à l’investissement et au développement de la prochaine génération de femmes leaders malgré les statistiques décourageantes observées dans le monde entier. BMS estime que tout le monde, quel que soit son sexe, a un accès égal à l’éducation et aux opportunités futures. Pour ce faire, BMS accueille des solutions qui englobent l’intersectionnalité pour approfondir la compréhension et la capacité d’améliorer les expériences réelles des groupes marginalisés dans les STEM.

L’objectif de développement durable 4 vise à combler cet écart, en particulier la cible 4.5, qui vise à éliminer les disparités entre les sexes dans l’éducation et à assurer un accès égal à tous les niveaux d’éducation et de formation professionnelle pour les personnes vulnérables, y compris les personnes handicapées, les peuples autochtones et les enfants en situation de vulnérabilité. .

Ce défi accueille des solutions de jeunes innovateurs qui incluent des interventions telles que :

• Supprimer les obstacles à l’accès des femmes et des filles à l’éducation dans les zones où existent d’importants écarts entre les sexes.
• Éduquer le gouvernement, les employeurs, les établissements universitaires et les membres de la famille sur l’analyse de rentabilisation de l’équité entre les sexes.
• Éliminer le genre et d’autres stéréotypes des matériels d’apprentissage et des approches pédagogiques.
• Créer un programme de mentorat / formation d’enseignants axé sur des pédagogies sensibles au genre et investir dans des plateformes qui aident les femmes de tous horizons à trouver une carrière professionnelle dans le domaine des STIM.
• Investir dans l’éducation des filles en STIM par le biais de programmes de financement et de bourses.
• Créer des opportunités d’apprentissage à distance abordables qui donnent la priorité à la sécurité des filles.

Informations sur le prix Réduire les disparités entre les sexes

La solution gagnante recevra :

• Parrainage pour participer au One Young World Summit 2022 à Tokyo du 16 au 19 mai
• Une subvention de 50 000 $ US de Bristol Myers Squibb
• 12 mois de mentorat par une équipe de professionnels de Bristol Myers Squibb. L’équipe de mentorat travaillera pour accélérer votre solution en fonction des besoins de votre initiative ou organisation, tels que :
  • Stratégie d’entreprise
  • Meilleures pratiques pour la collecte de données
  • Contrôle et évaluation
  • La conception des produits

Critères Réduire les disparités entre les sexes

• Aligné : de toute évidence aligné sur le défi Lead2030 pour l’ODD 4 soutenu par Bristol Myers Squibb.
• Dirigé par des jeunes : Fondé par une personne âgée de 18 à 30 ans.
• Centré : un horizon temporel bien structuré, des parties prenantes et des bénéficiaires clés identifiés, et des résultats proposés qui sont raisonnables et bien pensés.
• Prêt pour le marché : produit/service déjà sur le marché ou prêt à être mis sur le marché.
• Impactant : les solutions doivent avoir un impact social positif, par exemple en créant des emplois ou en développant des compétences.
• Mesurable : Les impacts des solutions doivent avoir été adéquatement mesurés et/ou être mesurables.
• Financièrement viable : Doit être capable d’atteindre l’efficacité et de survivre de manière autonome grâce aux ressources qu’ils génèrent et/ou aux investissements et dons qu’ils attirent.
• Évolutif : Potentiel de fonctionner aussi bien ou mieux après avoir étendu sa portée ou sa taille et/ou avoir été transporté dans d’autres régions.

Pour plus d’informations, visitez One Young World .