Le programme de bourses en développement international de Catholic Relief Services prépare des citoyens du monde dévoués à poursuivre une carrière dans le travail de secours et de développement international.

CRS travaille avec un vaste réseau de partenaires pour engendrer un changement durable et fournir une aide vitale en cas d’urgence.

Domaines d’intervention

• La bourse est centrée sur le développement des compétences dans les quatre domaines suivants :
  • Gestion de projet:
    • Planification et mise en œuvre de l’activité
    • Suivi, évaluation, responsabilisation et apprentissage
    • Gestion du budget des ressources
    • Rapports
  • Conception du projet :
    • Recherche, évaluations, analyses
    • Conception participative
    • Cadre de résultats et théorie du changement
    • Élaboration de la proposition
  • Systèmes et opérations :
    • Chaîne d’approvisionnement et logistique
    • Ressources humaines
    • Finance et conformité
    • Sûreté, sécurité, atténuation des risques
  • Association:
    • Planification du projet
    • Mise en œuvre du programme
    • Renforcement des capacités
    • Réflexion et évaluation

Avantages

• Médical, dentaire et vision : Les boursiers peuvent accéder à des prestataires du monde entier grâce au plan de santé de CRS avec Aetna International. Le plan de santé comprend une couverture médicale et visuelle sans franchise pour les fournisseurs du réseau et une faible coassurance et copaiement. Des prestations dentaires complètes sont également offertes aux Fellows.
• Logement meublé sûr : CRS fournit à chaque boursier un logement meublé de base, qui comprend l’électricité, l’eau courante, Internet et des services de sécurité (si nécessaire). Le logement du boursier est généralement un appartement ou une maison près du bureau de CRS.
• Congés payés (vacances, maladie et personnel) : CRS offre aux boursiers 20 jours de vacances payées ainsi que 12 jours de congé de maladie par an. De plus, ils offrent 4 jours personnels pour s’occuper des situations urgentes ou non urgentes survenant au cours d’une journée de travail normalement prévue.
• Voyage et évacuation médicale : CRS couvre le voyage du boursier vers son pays d’affectation. En cas de maladie ou d’accident mettant leur vie en danger, les boursiers ainsi que les personnes à charge qui les accompagnent en mission ont accès au fournisseur d’assistance médicale de CRS qui peut faciliter les soins d’urgence partout dans le monde.
• Prestations de retraite : CRS offre une contribution de contrepartie de 50 % sur les premiers 6 % des cotisations ainsi qu’une contribution de 7 % du salaire, indépendamment des cotisations de l’employé, après six mois de service.
• Formation continue : Dès leur embauche, les boursiers ont accès à la solide plateforme d’apprentissage en ligne de CRS. De plus, CRS remboursera jusqu’à 5 200 $ par an pour les employés qui poursuivent des études et des certifications professionnelles, après un an d’emploi.

Critères d’admissibilité

• Chez CRS, ils célèbrent la diversité au sein de la main-d’œuvre et s’engagent à développer le leadership local dans les communautés qu’ils servent.
• Ils recrutent des boursiers du monde entier, y compris des ressortissants des pays où ils travaillent et des groupes sous-représentés aux États-Unis et dans le monde.
• Ils accueillent les candidatures de candidats de toutes confessions et traditions laïques qui partagent les valeurs et l’engagement à servir les personnes dans le besoin.

Exigences

• Diplôme d’études supérieures dans un domaine pertinent
• Minimum de deux ans d’expérience professionnelle, dont au moins six mois d’expérience de travail ou de bénévolat dans un pays en développement
• Maîtrise de l’anglais avec de solides compétences en communication orale et écrite
• Maîtrise professionnelle d’une deuxième langue (préférence accordée au français, à l’arabe et au portugais)
• Capable de travailler dans des endroits où il y a des maladies infectieuses et un accès limité aux installations médicales.

Pour plus d’informations, visitez CRS.