| Date limite : 01-Nov-2021
Nom du donateur : Catholic Relief Services Taille de la subvention : non disponible Catégorie : Bourse URL de référence : Cliquez ici |
Le Catholic Relief Services (CRS) a annoncé le programme International Development Fellows Program pour poursuivre une carrière dans le travail international de secours et de développement.
CRS permet aux boursiers de perfectionner leurs compétences et d’acquérir une expérience pratique sur le terrain tout en contribuant à un travail
percutant. Chaque boursier travaille aux côtés du personnel expérimenté de CRS pour résoudre les problèmes critiques auxquels sont confrontés les pays en développement aujourd’hui. CRS invite les candidats de divers horizons qui sont engagés dans la mission et la stratégie de l’agence à rejoindre l’équipe mondiale.
percutant. Chaque boursier travaille aux côtés du personnel expérimenté de CRS pour résoudre les problèmes critiques auxquels sont confrontés les pays en développement aujourd’hui. CRS invite les candidats de divers horizons qui sont engagés dans la mission et la stratégie de l’agence à rejoindre l’équipe mondiale.Zones
La bourse est une opportunité unique de développement professionnel de 12 mois, conçue pour préparer les boursiers à réussir dans une gamme de postes ultérieurs avec CRS. La bourse est centrée sur le renforcement des compétences dans les quatre domaines suivants :
- gestion de projet
- Activité planification et mise en œuvre
- Suivi, évaluation, responsabilité et apprentissage
- Gestion des ressources/budget
- Reporti ng
- Conception de projet
- Recherche , évaluations, analyse
- Conception participative
- Cadre de résultats et théorie du changement
- Proposition de développement
- Systèmes et opérations
- Chaîne d’approvisionnement et logistique
- Ressources humaines
- Finances et conformité
- Sûreté, sécurité , atténuation des risques
- Partenariat
- Planification de projet
- Mise en œuvre du programme
- Renforcement des capacités
- Refle ction & as essment
Avantages Boursiers en développement international
Chez CRS, ils valorisent la santé et le bien-être des employés et offrent des avantages complets pour répondre à vos besoins et à ceux de votre famille. Les avantages comprennent un plan médical international, une assurance dentaire et visuelle, des congés généreux, un programme de retraite très compétitif et des allocations familiales pour le personnel à l’étranger. CRS donne également la priorité et investit dans la sécurité et la sûreté du personnel et fournit une assurance voyage et biens, une couverture d’invalidité et des programmes d’aide aux employés.
- Médical / Dentaire / Vision : les boursiers bénéficient d’un plan médical international ainsi que d’une couverture de la vision avec zéro franchise pour les fournisseurs du réseau et une faible coassurance et co-paiements.
- Logement meublé sûr : CRS fournit à chaque boursier un logement meublé de base, qui comprend l’électricité, l’eau courante, Internet et des services de sécurité (si nécessaire). Le logement du boursier est généralement un appartement ou une maison près du bureau de CRS.
- Congés payés (vacances, maladie et personnel): CRS offre aux boursiers 20 jours de vacances payées ainsi que 12 jours de congé de maladie par an. De plus, ils offrent 4 jours personnels pour s’occuper de situations d’urgence ou non urgentes survenant au cours d’une journée de travail normalement prévue.
- Voyage et évacuation médicale : CRS couvre les frais de réinstallation tels que le transport vers et depuis le pays d’affectation, les visas, les vaccinations, etc. De plus, CRS fournit une couverture d’évacuation médicale financée à 100 % par l’employeur pour le boursier et ses personnes à charge.
- Prestations de retraite (403B) : CRS offre un abondement de 50 % sur les premiers 6 % de cotisations ainsi qu’une cotisation de 7 % du salaire indépendamment des cotisations salariales, après six mois de service. (Remarque : les employés sans numéro de sécurité sociale sont éligibles pour participer à un fonds de retraite offshore avec le même calcul de cotisation.)
- Formation continue : lors de leur embauche, les boursiers ont accès à la plate-forme d’apprentissage en ligne robuste de CRS. De plus, CRS remboursera jusqu’à 5 200 $ par an aux employés poursuivant des diplômes et des certifications professionnelles, après un an d’emploi.
Critère d’éligibilité Boursiers en développement international
Chez CRS, ils célèbrent la diversité au sein de la main-d’œuvre et s’engagent à développer un leadership local dans les communautés qu’ils servent. Ils recrutent des boursiers du monde entier, y compris des ressortissants des pays où ils travaillent et des groupes sous-représentés aux États-Unis et dans le monde. Ils accueillent les candidatures de candidats de toutes confessions et traditions séculières qui partagent les valeurs et l’engagement à servir les personnes dans le besoin.
Exigences minimales de bourse
- Diplôme d’ études supérieures dans un domaine pertinent
- Au moins six mois d’expérience de travail ou de volontariat dans un pays en développement
- Maîtrise de l’anglais avec de solides compétences en communication orale et écrite
- Maîtrise professionnelle d’une deuxième langue (préférence donnée au français, à l’arabe et au portugais)
- Volonté de travailler dans des endroits touchés par des maladies tropicales et infectieuses et accès limité aux installations médicales.
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