Association burkinabè de Fundraising

" Le plus important, je crois, c’est d’avoir amené le peuple à avoir confiance en lui-même comprendre que finalement il peut s’asseoir et écrire son développement, écrire son bonheur et dire ce qu’il désire. Et en même temps, sentir quel est le prix à payer pour le bonheur "

Thomas Sankara

Prix ​​disponible dans la catégorie Gender Leader in Africa

Date limite : 15 janvier-2022

Nom du donateur : Facebook

Taille de la subvention : non disponible

Catégorie : Récompenses, prix et défis

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Centres d’intérêt

Les nominations sont maintenant ouvertes pour les prix 2022 du AFRICA CEO Forum (ACF) dans la catégorie Gender Leader.


Le Trophée Gender Leader célèbre l’entreprise, active en Afrique, qui s’est distinguée par ses efforts pour augmenter le nombre de femmes au sein de ses organes exécutifs (conseil d’administration, top management, etc.), avec une stratégie de promotion du leadership féminin et des initiatives sociales qui favorisent plus généralement l’inclusion des femmes.

Candidats éligibles Gender Leader in Africa
  • Toute entreprise ou groupe d’entreprises actives en Afrique. Pour les multinationales dont le siège n’est pas basé en Afrique, seuls les aspects qui concernent l’Afrique sont pris en considération.
  • Candidature sur dossier, nomination par un tiers (entreprise ou particulier), ou identification par la rédaction de l’AFRICA CEO FORUM.
  • Le gagnant du prix « Gender Leader – 2019 » ne peut pas concourir.
Critères Gender Leader in Africa
  • Femme PDG (ou femme PDG Afrique pour les multinationales)
  • Représentation des femmes au conseil d’administration de l’entreprise et de ses filiales (uniquement en Afrique pour les multinationales non africaines)
  • Nombre de femmes nommées au(x) conseil(s) d’administration de l’entreprise et de ses filiales au cours de l’année écoulée (uniquement en Afrique pour les multinationales non africaines)
  • Nombre et pourcentage de femmes siégeant au comité exécutif du groupe (uniquement en Afrique pour les multinationales non africaines)
  • Nombre et pourcentage de femmes nommées à des postes de direction au cours de l’année écoulée (uniquement en Afrique pour les multinationales non africaines)
  • Part des femmes dans l’entreprise
  • Stratégie d’entreprise en matière de leadership féminin

Pour plus d’informations, visitez ACF .

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