Le Comité International Olympique a le plaisir d’annoncer le lancement du programme des jeunes leaders du CIO, qui vise à donner aux jeunes talents les moyens d’exploiter le pouvoir du sport pour apporter des changements positifs dans leurs communautés.

Depuis sa création, le programme a soutenu 145 jeunes leaders du CIO de 77 pays et territoires, qui ont collectivement réalisé plus de 160 projets, impactant positivement plus de 55 000 personnes dans le monde.

Cette initiative contribue directement à Olympism365, la stratégie du Comité International Olympique (CIO) visant à renforcer le rôle du sport dans la promotion des objectifs de développement durable (ODD) des Nations Unies (ONU). En favorisant des solutions innovantes, le programme donne aux jeunes les moyens de mener le changement social par le sport. En tant que messagers de l’Olympisme, les jeunes leaders du CIO promeuvent les valeurs olympiques, plaident pour le sport en tant que force de bien et de développement durable et génèrent des solutions innovantes qui répondent aux besoins de leurs communautés.

Avantages 

• Dans le cadre de ce programme, les jeunes leaders du CIO bénéficient d’un parcours de renforcement des capacités sur mesure de quatre ans, qui comprend :
  • Accompagnement et coaching d’experts
  • Accès à un réseau mondial du sport et du sport au service du développement
  • Un financement de démarrage de 10 000 USD, fourni par le CIO, pour transformer leurs idées en initiatives durables et percutantes.

Programme Structure

• Le programme de quatre ans est divisé en quatre phases clés, chacune dotée d’un financement spécifique :
  • Phase 1 : Idéation, recherche et développement (1 000 USD)
  • Phase 2 : Conception et lancement du projet (5 000 USD)
  • Phase 3 : Exécution durable (3 000 USD)
  • Phase 4 : Mise à l’échelle du projet (1 000 USD)

Compétences et expérience requises

• Les organisations qui postulent à la mise en œuvre du programme des jeunes leaders du CIO doivent faire preuve d’une expertise dans les domaines suivants :
  • Gestion de programme et développement du leadership
    • Expérience avérée dans la conception et la gestion de programmes internationaux de leadership ou d’impact social, idéalement dans le secteur du sport au service du développement.
    • Aptitude à élaborer et à exécuter des plans stratégiques à long terme pour assurer la durabilité et l’impact du programme.
    • Expertise en renforcement des capacités, en mentorat et en coaching des jeunes pour favoriser le changement social.
  • Le sport au service du développement et de l’impact social
    • Solide compréhension du rôle du sport dans le développement durable et alignement sur les ODD de l’ONU.
    • Expérience du soutien de projets sociaux basés sur le sport aux niveaux local et international.
    • Capacité à défendre le sport en tant qu’outil de changement social.
  • Suivi, évaluation et apprentissage (MEL)
    • Expérience de la mise en œuvre de cadres communs de mesure d’impact pour suivre les progrès et assurer l’efficacité du programme.
    • Aptitude à recueillir, analyser et rendre compte des principaux résultats du programme, à générer des informations et à synthétiser les apprentissages.
    • Capacité à élaborer des rapports, des présentations et du contenu numérique de haute qualité.
  • Engagement des parties prenantes et de la communauté
    • Forte capacité à mobiliser et à gérer un réseau mondial de jeunes leaders, d’anciens élèves et de collaborateurs.
    • Expérience de l’animation d’initiatives de mentorat et d’apprentissage entre pairs.
    • Capacité à établir et à maintenir des partenariats stratégiques.
  • Gestion opérationnelle et financière
    • Expérience de la gestion de la logistique de programmes, de la budgétisation et de la planification financière.
    • Aptitude à superviser l’administration des programmes, la coordination des événements et l’établissement de rapports.
• Expérience souhaitée
  • Avoir travaillé avec des organisations internationales, des ONG ou des instances dirigeantes du sport.
  • Expérience du développement du leadership et de l’engagement des jeunes, de l’entrepreneuriat ou des programmes de développement du sport et/ou du social business.
  • Connaissance du mouvement olympique, des valeurs et principes olympiques et de la stratégie Olympism365

Exigences pour les fournisseurs de services

• Le Comité International Olympique est à la recherche d’un prestataire de services pour exploiter et améliorer le programme des jeunes leaders du CIO en :
  • Élaborer une stratégie globale et durable pour assurer le succès à long terme du programme
  • Superviser la mise en œuvre opérationnelle du programme visant à soutenir les jeunes leaders du CIO dans la mise en œuvre de leurs initiatives sociales basées sur le sport
  • Concevoir et mettre en œuvre le processus de sélection (jusqu’à 10’000 candidats), le programme d’études (jusqu’à 50 personnes) et le soutien technique global en accord avec l’orientation stratégique
  • Gérer le suivi, l’évaluation et l’apprentissage (MEL) à l’aide du système de mesure partagé du CIO dans le but de comprendre l’impact, de générer des informations et des enseignements sur les initiatives de sport au service du développement menées par des jeunes et de soutenir le plaidoyer
  • Mobiliser et soutenir régulièrement 50 jeunes leaders actifs du CIO
  • Faciliter l’engagement et les opportunités de prise de parole pour les jeunes leaders actifs et anciens du CIO

Pour plus d’informations, visitez le site du Comité international olympique.