Association burkinabè de Fundraising

" Le plus important, je crois, c’est d’avoir amené le peuple à avoir confiance en lui-même comprendre que finalement il peut s’asseoir et écrire son développement, écrire son bonheur et dire ce qu’il désire. Et en même temps, sentir quel est le prix à payer pour le bonheur "

Thomas Sankara

Catholic Relief Services – Programme des boursiers en développement international

Le Catholic Relief Services (CRS) lance un appel à candidatures pour le programme International Development Fellows qui prépare les citoyens du monde dévoués à poursuivre une carrière dans le travail international de secours et de développement.

Date limite30-Nov-2022

Nom du donateur : Catholic Relief Services

Montant de la subvention : 1000 $ à 10 000 $

Catégorie : Bourse

URL de référence :https://www.crs.org/about/careers/fellowship

Domaine(s) d’intérêt

CRS permet aux boursiers de perfectionner leurs compétences et d’acquérir une expérience pratique sur le terrain tout en contribuant à un travail percutant. Chaque boursier travaille aux côtés du personnel expérimenté de crS pour résoudre les problèmes critiques auxquels sont confrontés les pays en développement aujourd’hui. CRS invite les candidats de divers horizons qui sont engagés dans la mission et la stratégie de leur agence à rejoindre l’équipe mondiale.

Domaines d’intervention
  • La bourse est une opportunité unique de développement professionnel de 12 mois, conçue pour préparer les boursiers à réussir dans une gamme de postes ultérieurs avec CRS. La bourse est centrée sur le renforcement des compétences dans les quatre domaines suivants:
    • Gestion de projet
      • Planification et mise en œuvre des activités
      • Suivi, évaluation, responsabilisation et apprentissage
      • Gestion des ressources/du budget
      • Rapports
    • Conception du projet
      • Recherche, évaluations, analyses
      • Conception participative
      • Cadre de résultats et théorie du changement
      • Élaboration de propositions
    • Systèmes et opérations
      • Chaîne d’approvisionnement et logistique
      • Ressources humaines
      • Finance & conformité
      • Sûreté, sécurité, atténuation des risques
    • Association
      • Planification du projet
      • Mise en œuvre du programme
      • Renforcement des capacités
      • Réflexion et évaluation.
Avantages
  • Chez CRS, ils valorisent la santé et le bien-être des employés et offrent des avantages sociaux complets pour répondre à vos besoins et à ceux de votre famille. Les avantages comprennent un régime médical international, une assurance dentaire et visuelle, des congés généreux, un programme de retraite très compétitif et des allocations familiales pour le personnel étranger. LA SRC accorde également la priorité à la sûreté et à la sécurité du personnel et offre une assurance voyage et des biens, une couverture d’invalidité et des programmes d’aide aux employés.
    • Médical/Dentaire/Vision
      • Les boursiers bénéficient d’un régime médical international ainsi que d’une couverture de la vue avec une franchise zéro pour les fournisseurs en réseau et une faible coassurance et quotes-parts.
    • Coffre-fort meublé
      • CRS fournit à chaque boursier un logement meublé de base, qui comprend l’électricité, l’eau courante, Internet et des services de sécurité (si nécessaire). Le logement du boursier est généralement un appartement ou une maison près du bureau de CRS.
    • Congés payés (vacances, maladie et personnel)
      • CRS offre aux Boursiers 20 jours de vacances payées ainsi que 12 jours de congé de maladie chaque année. En outre, ils offrent 4 jours personnels pour s’occuper de situations d’urgence ou non urgentes survenant au cours d’une journée de travail normalement prévue.
    • Voyage et évacuation médicale
      • CRS couvre les coûts de réinstallation tels que le transport vers et depuis le pays d’affectation, les visas, les vaccinations, etc. De plus, CRS offre une couverture d’évacuation médicale financée à 100 % par l’employeur pour le Boursier et ses personnes à charge.
    • Prestations de retraite (403b)
      • CRS offre une contrepartie de 50 % sur les premiers 6 % des cotisations ainsi qu’une contribution de 7 % de la rémunération, peu importe les cotisations des employés, après six mois de service. (Remarque: les employés sans numéro de sécurité sociale sont éligibles pour participer à une caisse de retraite offshore avec le même calcul de cotisation.)
    • Formation continue
      • Lors de leur embauche, les boursiers ont accès à la solide plateforme d’apprentissage en ligne de CRS. De plus, CRS remboursera jusqu’à 5 200 $ par année pour les employés qui poursuivent des études et des certifications professionnelles, après un an d’emploi.
Critères d’admissibilité
  • Chez CRS, ils célèbrent la diversité au sein de leur main-d’œuvre et s’engagent à développer un leadership local dans les communautés qu’ils desservent. Ils recrutent des Fellows du monde entier, y compris des ressortissants des pays où ils travaillent et des groupes sous-représentés aux États-Unis et dans le monde. Ils accueillent les candidatures de candidats de toutes confessions et traditions laïques qui partagent leurs valeurs et leur engagement à servir ceux qui sont dans le besoin.
  • Exigences minimales en matière de bourses
  • Diplôme d’études supérieures dans un domaine pertinent
  • Au moins six mois d’expérience de travail ou de bénévolat dans un pays en développement
  • Maîtrise de l’anglais avec de solides compétences en communication orale et écrite
  • Maîtrise professionnelle d’une langue seconde (préférence donnée au Français, à l’arabe et au portugais)
  • Volonté de travailler dans des endroits atteints de maladies tropicales et infectieuses et accès limité aux installations médicales.

Pour plus d’informations, visitez CRS.

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