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Rejoignez la bourse WISE Emerging Leaders, un programme exclusif de 9 mois qui rassemble de jeunes leaders du monde entier pour se connecter, apprendre et collaborer pour un impact collectif en faveur de l’éducation.

Ce programme de bourses s’adresse à la prochaine génération de leaders en éducation qui souhaitent se lancer dans un parcours d’apprentissage qui cultive les mentalités, les compétences et les techniques nécessaires pour prospérer, nourrir les communautés et transformer les systèmes éducatifs. Il entre maintenant dans sa cinquième année consécutive.

À une époque où l’éducation est perturbée par de multiples crises telles que la pandémie de COVID-19, l’épidémie d’épuisement professionnel et l’effondrement écologique, WISE estime qu’il est de plus en plus important de créer des espaces stimulants et nourrissants pour que les leaders de l’éducation se réunissent, se connectent de manière significative, apprennent les uns avec les autres et collaborent pour un impact collectif. La transformation des systèmes éducatifs nécessite des changements aux niveaux structurel et systémique, mais aussi aux niveaux intrapersonnel et interpersonnel. Les leaders qui dirigent avec conscience de soi, compassion et créativité, qui cultivent leur propre bien-être et celui de leur équipe, et qui tissent les gens et les projets ensemble sont des leaders qui peuvent susciter l’innovation et le changement systémique.

La bourse WEL rassemble 15 à 20 jeunes leaders en éducation soigneusement sélectionnés du monde entier dans un format hybride composé de sessions résidentielles en personne, d’une série d’ateliers en ligne avec des experts en éducation, d’un certain nombre d’articles de blog réflexifs asynchrones, d’un projet concret à appliquer dans leurs organisations et d’un soutien de mentorat personnalisé pour développer leur projet. WISE cherche à collaborer avec des organisations à fort impact pour nommer de jeunes professionnels de l’éducation au sein de leurs organisations ou réseaux pour soutenir leur développement personnel et professionnel.

Quelles sont les composantes du programme?

• Séances résidentielles en personne
  • Les boursiers WEL 2023 participeront à deux sessions résidentielles en personne, qui seront animées par des facilitateurs expérimentés.
    • Première session résidentielle : du 31 mai au 10 juin 2023 près de Milan, en Italie.
    • Deuxième session résidentielle : Fin novembre/début décembre à Doha, Qatar.
  • Au cours de ces sessions résidentielles, ils seront guidés à travers une série d’ateliers et d’activités expérientiels sur des sujets tels que:
    • Leadership collaboratif et tissé
    • Durabilité personnelle et bien-être
    • Changement des systèmes dans l’éducation
    • Apprentissage par les pairs et coaching par les pairs
    • Collaboration et co-création
    • Développement de projets
    • Raconter des histoires pour avoir un impact
    • Récolte personnelle et en groupe
  • WISE couvrira les coûts suivants pour les boursiers qui rejoignent les sessions résidentielles: vols de retour, hébergement, repas, transport dans le pays, location de lieu et matériel d’atelier.
• Ateliers et masterclasses en ligne
  • Les boursiers intégreront leur parcours d’apprentissage à 8 ateliers interactifs en ligne* visant à approfondir leurs liens, à dialoguer avec d’éminents experts en éducation, à collaborer les uns avec les autres et à réfléchir à leurs progrès au sein de la bourse. Les ateliers se concentrent généralement sur des sujets abordés lors des sessions résidentielles, mais offrent également la possibilité de plonger plus profondément dans le contenu éducatif mondial, en fonction des intérêts des boursiers. Les masterclasses précédentes avec des experts en éducation ont inclus des sujets tels que:
    • Éducation à l’action climatique
    • Approches non traditionnelles de l’éducation
    • Apprentissage à distance en période de COVID-19
    • Écoversités et universités alternatives
    • Bien-être des éducateurs et bien-être dans l’éducation
    • Mise en œuvre de la politique éducative
    • Éducation des filles et égalité des sexes dans l’éducation
    • Changement des systèmes : de la théorie à l’action
• Articles de blog et vlogs réfléchis
  • Les boursiers réfléchiront à leur parcours d’apprentissage en soumettant 4 articles de blog ou vlogs pendant la bourse (environ tous les 2 mois). Ils recevront des lignes directrices complètes et des incitations à la réflexion et certains des articles de blog seront publiés sur le site Web de WISE.
• Projets pratiques
  • Les boursiers appliqueront ce qu’ils apprennent au cours de la bourse à travers la conception, le développement et la mise en œuvre d’un projet dans leur contexte organisationnel.
    • Les boursiers identifieront un projet potentiel avec leur organisation au moment de la demande de bourse, mais peuvent le modifier au cours de la session de résidence.
    • Les boursiers auront l’occasion de commencer la conception et le développement de leur projet pendant la session résidentielle grâce à une série d’activités et d’outils dédiés.
    • Les boursiers recevront un soutien grâce à un mentorat sur mesure. Veuillez noter que WISE ne distribue aucun fonds à des projets ou à des individus.
    • Les boursiers seront invités à soumettre des mises à jour régulières sous la forme de billets de blog sur le développement de leur projet, y compris une mise à jour finale du projet à la fin de la bourse.
    • Les boursiers travailleront avec leur organisation pour piloter et / ou mettre en œuvre le projet sélectionné pendant la bourse.
• Mentorat sur mesure
  • Les boursiers se verront offrir un soutien dans le développement de leurs projets grâce à un mentorat sur mesure. WISE jumellera les boursiers avec leurs mentors respectifs après la première session résidentielle et après avoir reçu une description de projet mise à jour ainsi que des besoins de mentorat clairs.
  • Remarque importante : Il est de la responsabilité des boursiers d’être proactifs dans leur relation avec leur mentor et d’en tirer le meilleur parti. WISE fournira des conseils utiles lors de l’un des ateliers en ligne sur la relation mentor-protégé.
• Engagements post-bourse
  • Sur une base volontaire, WISE offre régulièrement des engagements post-bourse, qui sont co-organisés avec les boursiers pour se connecter avec les anciens du programme. Ces engagements comprennent :
    • Groupe WhatsApp Alumni pour les mises à jour et le support asynchrones
    • Appels d’enregistrement pour se reconnecter, favoriser le bien-être et explorer des sujets éducatifs
    • Masterclasses avec des experts externes sur l’éducation
    • Partage des occasions d’engagement et participation à des événements

Critères d’admissibilité

• WISE invite les représentants d’établissements, d’organisations, de programmes et de réseaux à proposer des candidats engagés ayant des expériences académiques / professionnelles et / ou personnelles exceptionnelles dans le domaine de l’éducation de votre organisation. Les candidats peuvent faire partie de votre organisation étendue ou de vos succursales à travers le monde. L’auteur de la mise en candidature doit avoir une idée de projet lorsqu’il propose la candidature d’un candidat pour être admissible.
  • WISE est à la recherche de 15 à 20 jeunes professionnels exceptionnels identifiés par leurs organisations pour se joindre à la cohorte.
  • Les candidats doivent être âgés de 25 à 33 ans, avec un engagement démontré dans le domaine de l’éducation et un potentiel de croissance.
  • Les organismes qui proposent la candidature doivent identifier un projet potentiel que le candidat doit entreprendre au cours de l’année et l’aider à élaborer le projet pendant le programme.
  • Lors de la sélection du boursier, son organisation d’accueil et WISE finaliseront l’énoncé de projet.

Quels sont les critères de sélection?

• Les candidats doivent être âgés de 25 à 33 ans.
• Les candidats doivent être en possession d’un document de voyage valide et être disposés à voyager à l’étranger pour la session résidentielle.
• Les candidats doivent maîtriser l’anglais parlé et écrit et doivent être à l’aise de présenter et de parler en public.
• Les candidats doivent faire preuve d’un degré de résilience qui leur permet de contribuer pleinement au programme tout en respectant d’autres engagements organisationnels et personnels.
• Les candidats doivent être curieux, ouverts d’esprit, flexibles et à l’aise dans des environnements multiculturels.
• Les candidats ont un profil solide montrant un historique constant de réalisations dans le domaine de l’éducation (académique, professionnelle et / ou personnelle). Ils sont également impliqués dans des projets d’éducation et/ou de développement depuis au moins 3 ans.
• Les candidats démontrent clairement leur engagement dans les questions sociales et la façon dont ils ont cherché à les surmonter grâce à des idées et des initiatives novatrices.
• Les candidats doivent démontrer un potentiel de croissance au sein de l’organisation qui propose la candidature.

Pour plus d’informations, visitezWISE.